Обязанности: 

• Организация работы службы персонала на заводе.
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
• Планирование численности и фонда оплаты труда; контроль исполнения бюджетных показателей.
• Разработка и внедрение мероприятий по мотивации, удержанию и развитию персонала.
• Организация и контроль обучения сотрудников, включая обязательные программы по охране труда, промышленной безопасности и экологическим требованиям.
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, госорганами и инспекциями труда.
• Координация процесса подбора персонала с головным офисом: формирование заявок, участие в собеседованиях, адаптация новых сотрудников.
• Подготовка аналитической отчетности для руководства завода и Компании (текучесть, численность, ФОТ, структура персонала).
• Обеспечение развития HR-процессов в соответствии с корпоративными стандартами и спецификой химического производства.

Требования: 

• Образование: Высшее (желательно в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или психологии).
• Опыт работы: Не менее 5 лет в HR, в том числе от 3 лет – на руководящей должности.
• Опыт работы на производственных предприятиях (желательно в химической, металлургической, горнодобывающей или смежной отраслях).
• Знание трудового законодательства РК и нормативных актов в области охраны труда и промышленной безопасности.
• Опыт управления кадровым делопроизводством и расчетом численности/ФОТ.
• Знание современных HR-практик: адаптация, обучение, развитие, мотивация персонала.
• Навыки взаимодействия с государственными органами и профсоюзами.
• Уверенное владение 1С (HR, ЗУП) и MS Office.