Обязанности: 

• Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, отбор, интервью, оформление выхода).
• Массовый подбор рабочих профессий и подбор административного персонала.
• Организация процессов адаптации новых сотрудников.
• Ведение административной работы (создание заявок, требований к кандидатам).
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации.
• Подготовка отчетности и аналитики по HR-направлению.

Требования: 

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления).
• Опыт работы в HR от 2 лет профильного опыта, желательно от 5 лет.
• Опыт работы на производстве будет преимуществом.
• Практический опыт массового подбора и подбора административного персонала.
• Знание кадровых процессов и документооборота.
• Владение ПК и HR-системами (будет плюсом опыт работы с Docflow).
• Знание казахского и русского языков (английский будет преимуществом).
• Развитые коммуникативные и организационные навыки.