Басты бетке

Әлеуметтік саясат

«Қазфосфат» ЖШС және оның барлық филиалдарына еңбек ресурсы маңызды болып табылады, мамандармен жақсы қойылған жұмыс және денсаулығы, басшы мен жұмысшы арасындағы қарым-қатынасы, сыйластық пен жұмысшы құқығы назары өміршең мекемеге маңызды болып табылады.

Жоғарғы басшылық әлеуметтік жауапкершілік менеджментін SA 8000 стандарт талаптарына сай енгізді және осы стандарттың бағасын бағалап, анализ жасап жақсы көрсеткіш көрсету үшін тиімді шара қолдануда.
Функционалдық менеджменттің құрылымы мекемедегі жұмыстың тиімділігін және тәуекелге бір қалыпта ұстап, мүмкіндікті пайдаланып, әлеуметтік жауапкершілікті жақсартуға, өзінін беделін көтеріп қаржылық көрсеткішті жоғарлатуға бағытталған.
Жоғарғы басшының міндеттері:

А – Әлеуметтік жауапкершілік бойынша:
  • SA 8000 стандарт талаптарын орындауға;
  • Қазақстан Республикасы заңнама талаптарын орындауға;
  • Әлеуметтік жауапкершілік менеджменті жүйесін үнемі жақсартуға;
  • Әлеуметтік жауапкершілік жүйесін қолдауға және құжаттандыруға;
  • Ұжымды ақпараттандыруға.
Б - Әлеуметтік жауапкершілік менеджменті жүйесінің функционалдық жағы:
  • Позитивті жағымды сияқты әлеуметтік салдар мен мекеменің аспектісін анықтау;
  • Қоршаған ортаға, халыққа, жұмысшыларға әсерін мейлінше төмендетуге, құнын өтеп беруге, шараларды болдырмауға;
  • Әлеуметтік жауапкершілікті жоғарлату үшін қорды және мүмкіндікті анықтауға, пайдалануға;
  • Қоғаммен қызығушылық тараппен бірге әлеуметтік жауапкершілікті жоғарлатуға мекемеге анализ баға, сараптама жасау;
  • Қызығушылық тарапты анықтау;
  • Қызығушылық танытқан тарапқа мекемедегі әлеуметтік меселені шешуге;
  • Әлеуметтік мәселелерді дөңгелек стол сияқты жиындарда іс-шара жасап талқылау;
  • Қызығушылық танытқан тараппен үнемі қарым-қатынаста болуға.